2025년 최저임금이 결정되면서 많은 근로자와 고용주들의 관심이 집중되고 있습니다
이번 인상은 실질적인 생활비 부담, 청년·비정규직 노동자의 처우 개선 등 다양한 사회적 배경 속에서 이뤄졌습니다.
오늘은 2025년 최저시급과 월급 계산 방법, 업종별 영향까지 꼼꼼하게 정리해드립니다.
2025년 최저임금 얼마인가요?
고용노동부 발표에 따르면, 2025년 최저임금은 시간당 10,210원으로 확정되었습니다.
이는 2024년(9,860원)보다 350원 인상(약 3.5%)된 수치입니다.
월급으로 환산하면 얼마인가요?
월급은 주 40시간 기준 209시간 × 시급으로 계산합니다. 따라서 2025년 최저임금 기준 월급은 다음과 같습니다:
- 2025년 월급 = 10,210원 × 209시간 = 2,134,000원 (주휴수당 포함)
- 2024년 월급 = 9,860원 × 209시간 = 2,061,740원
- 차이: 약 72,260원 인상
인상에 따른 실질 영향은?
✔ 근로자 입장: 생계비 보전에 도움이 되며, 청년 및 단기근로자의 근로 의욕 향상 가능
✔ 고용주 입장: 인건비 부담 증가로 아르바이트 축소·근로시간 단축 우려
✔ 영세 자영업자: 매출 대비 인건비 비중이 높은 업종은 경영 압박 증가 가능성
최저임금 적용 대상은 누구인가요?
대한민국에서 최저임금은 정규직, 비정규직, 아르바이트 등 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만, 일부 수습기간(3개월 이내)이나 청소년 근로자의 경우는 90% 수준으로 감액 적용이 가능합니다.
주휴수당 포함 여부는?
최저임금 계산 시 주휴수당은 포함되지 않는 금액이 기준입니다. 하지만 월급으로 환산 시에는 주휴수당 포함 기준으로 계산하는 것이 일반적입니다. 주휴수당을 지급받기 위해서는 주 15시간 이상 근무 조건을 만족해야 합니다.
근로자가 알아야 할 꿀팁
- 급여 명세서 확인: 시급과 주휴수당이 제대로 반영됐는지 확인하세요.
- 근로계약서 작성: 최저임금 미만의 계약은 무효입니다.
- 임금체불 신고: 노동청에 익명 신고 가능, 무료 법률 상담 제공
마무리 정리
2025년 최저임금 인상은 단순한 숫자의 변화가 아니라, 노동자의 삶과 자영업자의 경영 환경에 큰 영향을 미치는 중요한 정책입니다. 자신의 시급이 최저임금 이상인지 확인하고, 권리를 적극적으로 챙기는 자세가 필요합니다. 고용주 역시 관련 법률을 준수하고, 합리적인 인건비 관리 전략을 세워야 할 시점입니다.
